VTT-Akava TIEDOTE 6.3.2012

VTT:n kevään 2012 virastoerästä neuvottelutulos – yleiskorotukset ja kohdennetut palkankorotukset maksuun maaliskuussa 30.3.2012

Yleiskorotus 1.3.2012

Kaikkien työntekijöiden kuukausipalkkoja korotetaan 1.3.2012 alkaen 1.9 %:n (vähintään 39.50€ suuruisella) valtion työehtosopimuksenmukaisella yleiskorotuksella. Valtion työehtosopimus solmittiin 23.11.2011 ja se on voimassa 1.3.2012 – 31.3.2014.

Raamisopimuksen mukainen 150€ kertakorvaus

Kaikille työntekijöille, joiden palvelussuhde on alkanut viimeistään 1.12.2011 ja palvelussuhde on keskeytymättä jatkunut 1.3.2012 saakka, maksetaan työmarkkinoiden keskusjärjestöjen tekemän raamisopimuksen mukainen 150 euron kertaluontoinen erä maaliskuun palkanmaksun yhteydessä.

Virastoerä

VTT-Akava neuvotteli JUKO:n valtuuttamana valtion työehtosopimuksen mukaisen 0,5% virastoerän kohdentamisesta. Neuvottelutulos Teknologian tutkimuskeskus VTT:n ja henkilöstöjärjestöjen VTT-Akavan ja Valtion tutkimusalojen tekniset toimihenkilöt VATE ry:n välillä saavutettiin määräaikaan 15.2. mennessä. Jos neuvottelutulosta ei olisi syntynyt, olisi 0,5%:n korotus tullut kaikille niin sanottuna perälautaratkaisuna.

VTT-Akavan tavoitteena VTT:llä on siirtyminen uuteen IPE-pohjaiseen tehtävien vaativuudenarviointiin perustuvaan palkkausjärjestelmään. Neuvotteluissa jouduttiin toteamaan, että käytettävissä olleessa alle kuukauden mittaisessa neuvotteluajassa ei ollut mahdollista päästä eteenpäin sitä koskevissa neuvotteluissa. Niinpä virastoerä kohdennettiin nykyisen tehtäväryhmäjärjestelmän kehittämiseen.

VTT-Akavan kentässä virastoerä kohdennettiin diplomi-insinöörien tehtäväryhmiin T103-104 ja muiden ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden asiantuntijoiden tehtäväryhmiin A203-204. Näiden tehtäväryhmien ala ja ylärajoja sekä niihin sijoitettujen ihmisten henkilökohtaisia palkkoja nostetaan yleiskorotuksen lisäksi 0,914%:lla.

Tällä kohdennuksella korjataan palkkarakenteissa ollutta vääristymää ja parannetaan kokeneiden tutkijoiden ja asiantuntijoiden palkkausta. Ratkaisu edistää palkka-kilpailukykyä VTT:n kannalta erittäin tärkeässä asiantuntijaryhmässä. Ratkaisu vastaa myös JUKO:n asettamia tavoitteita virastoerän suuntaamisesta siten, että se edistää tuloksellisuutta ja parantaa kilpailukykyä osaavan henkilöstön saatavuudesta ja palveluksessa pysyttämiseksi sekä on kannustava eli hakeutuminen vaativampiin tehtäviin kannattaa myös taloudellisesti.

Opiskelijoiden tehtäväryhmät uudistetaan perusteellisesti: jatkossa kaikkiin opiskelijoihin sovelletaan yhtä yhteistä neliportaista taulukkoa aikaisempien kahden viisi- ja kuusiportaisen taulukon sijaan. Uusi taulukko on porrastettu nykyisten tutkintojärjestelmien mukaisesti opintopisteiden perusteella.

Korotukset astuvat voimaan 1.3.2012 alkaen ja ne maksetaan maaliskuun palkanmaksun yhteydessä. Lisätietoja intrassaja sen linkeissä.

Työehtojen kehittäminen

Virastokohtaisissa työehtosopimusneuvotteluissa on mahdollisuus sopia palkkauksen lisäksi muista työnteon ehdoista. VTT-Akavan tavoitteena oli edistää valtion työehtosopimuksen mahdollistamia uusia työaikakäytäntöjä, mikä olisi tukenut myös VTTWorkWays-hanketta. Kehotettiinhan keskustason sopimuksessa virastojen osapuolia neuvottelemaan ja sopimaan paikallisesti työaikapankkijärjestelmän käyttöönottamisesta edistämään toiminnan tarkoituksenmukaista ja tuloksellista järjestämistä ja henkilöstön työaikatoiveiden huomioon ottamista. Myös valtion työehtosopimuksen mukaiset pidennetty työaika ja tiivistetty työaika kiinnostavat akavalaisia.

Konkreettinen ehdotuksemme oli ottaa viraston puolella käyttöön VTT Expert Services Oy:n mallin mukainen työaikapankki siihen liittyvine koko henkilöstöä koskevine matka-ajan ja ylitöiden korvaussääntöjen kanssa.

VTT ei kuitenkaan lämmennyt näille ehdotuksille, joten jatkamme niistä neuvottelua TES-työryhmissä. Tulemme ottamaan esiin myös työajan seurannan etätyössä.

TES-työryhmät

Keskustason sopimuksella on 24.11.2011 suoraan uudistettu paikalliset sopimukset, mukaan lukien VTT:tä koskeva vuoden 2008 TES-pöytäkirja, jossa on määritelty VTT:n ja järjestöjen yhteiset TES-työryhmät. Näistä työryhmistä Määräaikaiset työsuhteet ja työaikavalvonta sekä Palkkapolitiikan toteuttaminen ja kehitys on määritelty pysyviksi ja muut väliaikaisiksi työryhmiksi. Pysyvät työryhmät jatkavat työskentelyään. Väliaikaisten työryhmien osalta osapuolet arvioivat kevään 2012 aikana, onko työryhmille tarvetta jatkossa.

Edellä kerrotun mukaisesti VTT-Akava pitää tärkeänä jatkaa Työaikakäytäntöjen kehittäminen –työryhmän työtä.

IPE-arviointiryhmä

Neuvottelupöytäkirjaan kirjattiin seuraava VTT-Akavan kannanotto:

VTT työnantaja on ottanut IPE-vaativuudenarvioinnin työkaluksi tehtävien vaativuudenarviointiin ja henkilöiden sijoittamiseen VTT:n työehtosopimuksen mukaisiin tehtäväryhmiin. IPE-vaativuudenarviointi tehdään VTT:n ja työntekijäjärjestöjen yhdessä Mercerin IPE (International Position Evaluation System) arviointimenetelmän pohjalta kehittämillä VTT:n olosuhteisiin räätälöidyillä työkaluilla. IPE-vaativuudenarvioinnin käyttöönotosta ei ole sopimusta VTT:n ja työntekijäjärjestöjen kesken.

VTT-Akavan kanta on, että myös VTT:llä valtion virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti (14 § Palkkauksen turvaaminen muutostilanteessa) sekä työnantajalla että työntekijällä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä tulee olla mahdollisuus viedä tehtävän vaativuuden arviointi tai sen muutos (esim. alentaminen) arviointiryhmän käsittelyyn.

VTT-Akava ehdottaa, että VTT:llä tilapäisesti toiminut IPE-arviointiryhmä vakinaistetaan ja siitä sovitaan asianmukaisesti lähtökohtana valtion virka- ja työehtosopimus. Arviointiryhmän tehtävänä olisi myös huolehtia pisteytyksen järjestelmänmukaisuudesta koko organisaatiossa.

VTT kirjasi kantanaan

VTT-Akavan esille nostamaan asiaan, että IPE-järjestelmää ei käytetä VTT:n työehtosopimuksessa määriteltyä tehtäväluokittelua varten, vaan se on käytössä lisätyökaluna, jonka avulla VTT saa lisätietoa organisaation tehtävä- ja palkkarakenteista, ja pystyy mm. hankkimaan vertailutietoa ja tekemään analyysejä kansainvälistymisen tueksi. Keskustelut järjestelmän mahdollisesta hyödyntämisestä laajemmin palkkausjärjestelmäuudistuksen pohjana jatkuvat.

VTT-Akava jatkaa ponnistelujaan IPE-arviointiryhmän työn jatkamiseksi VTT:llä.

TES-tekstien uudistaminen

VTT ja järjestöt jatkavat työehtosopimuksen, palkkaliitteiden ja TES-pöytäkirjan tekstien uudistamista koskevaa työtä. Tavoitteena on kevään 2012 aikana karsia ja uudistaa sopimusten vanhentuneita tekstejä, kuten vuosilomia koskevia määräyksiä.

Työehtosopimus (TES) antaa puitteet palkkaukselle – meriittikierrokset ratkaisevat palkkausjärjestelmän toimivuuden

TES-neuvotteluissa tarkasteltiin palkkojen jakautumista eri tehtäväryhmissä. Analyysi kertoi, että diplomi-insinöörien (T100-sarja) palkka- ja tehtäväryhmäkehitys poikkeaa merkittävästi muiden ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden asiantuntijoiden (A200-sarja) kehityksestä. Diplomi-insinööreillä merkittävällä määrällä palkka on yli seuraavan ryhmän alarajan, A200-sarjassa sen sijaan näyttää siltä, että palkan noustua seuraavan tehtävätyhmän alarajalle, valta-osa siirtyy seuraavaan tehtäväryhmään. Toisaalta diplomi-insinöörien T102 ja T103 tehtäväryhmissä valtaosa palkoista on jämähtänyt lähelle tehtäväryhmien alarajoja.

Näitä palkkauksen vääristymiä ei voida ratkaista virastoerän kohdentamisilla vaan suuntaamalla VTT:n paikallisen työehtosopimuksen mukaisia meriittikorotuksia asianmukaisesti. Työehtosopimuksen mukaisesti tehtäväryhmän puitteissa toimihenkilön palkkaus määräytyy tehtävän vaativuuden, vastuun, alan yleisen ansiotason, yksilöllisen työsuorituksen sekä työn kohdistuvuuden, laadun ja määrän perusteella. Palkkaan vaikuttavat myös henkilön kokemus, opinnäytteet, lisäkoulutus sekä erityinen pätevyys. Periaate on, että tehtäväryhmän mediaanipalkka olisi lähellä tehtäväryhmän palkkavälyksen puoliväliä.

VTT-Akava tulee painottamaan alkaneella sopimuskaudella meriittikierrosten tärkeyttä palkkausjärjestelmän toimivuudelle.

Lisätietoja neuvottelutuloksesta

antavat VTT-Akavaa neuvotteluissa edustaneet pääluottamusmiehet Iiro Auterinen, Anu Vaari ja Irmeli Koskinen.

VTT-Akavan TIEDOTE 15.12.2010

EI VIELÄ YHTEISYMMÄRRYSTÄ UUDESTA PALKKAUSJÄRJESTELMÄSTÄ
– 0,43%:n VIRASTOERÄ YLEISKOROTUKSENA KAIKILLE

VTT-Akava ja VATE tavoittelivat syksyn paikallisissa työehtosopimusneuvotteluissa VTT:llä uutta palkkausjärjestelmää. VTT ei kuitenkaan vielä ollut valmis sopimaan valtion mallisopimuksen mukaisesta palkkausjärjestelmästä. Henkilöstöjärjestöt olivat valmistelleet mallisopimuksen mukaisen esityksen, jossa on selkeisiin mittaristoihin perustuvat tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvat palkanosat. Vaikka sopimukseen ei nyt päästy, lähestyivät osapuolten kannat tavoiteltavasta, työmarkkinoihin nähden kilpailukykyisestä palkkatasosta sekä henkilökohtaisen osan suuruudesta. Neuvottelut jatkuvat vuodenvaihteen jälkeen.

Koska neuvottelutulokseen ei päästy VTT:n kanssa, jaetaan käytettävissä ollut 0,43%:n summa nyt yleiskorotuksena kaikille. Se maksetaan takautuvasti syyskuun 2010 alusta.

VTT-Akava ja VATE ovat neuvotelleet koko syksyn VTT:n kanssa tämän vuoden valtion työehtosopimuksessa sovitun, syyskuun alusta toteutettavan ns. virastoerän käyttämisestä uuden palkkausjärjestelmän käyttöönottoon VTT:llä. Erän suuruus on 0,43% palkkasummasta. Työntekijäjärjestöt ehdottivat sopimusta uudesta palkkausjärjestelmästä sekä erän käyttämistä pienimpien palkkojen nostamiseen uuden tehtävien vaativuusarviointiin perustuvan järjestelmän minimitasoille. Työnantajalla ei kuitenkaan ollut tässä vaiheessa valmiuksia sopia koko järjestelmästä, joka valtion mallisopimuksenkin mukaan käsittää tehtävien vaativuuteen perustuvan osan sekä selkeään mittaristoon perustuvan henkilökohtaisen osan.

VTT tarjosi vaihtoehdoksi erän kohdentamista kuoppakorotuksena tehtäväryhmiin, joiden palkkakehitys on eniten jäänyt jälkeen verrattuna muihin VTT:llä. VTT-Akava ei halunnut kuitenkaan lähteä paikkailemaan nykyjärjestelmää, vaan haluaa myös työnantajan nyt keskittyvän työehtosopimusneuvotteluissa uuden palkkausjärjestelmän luomiseen. Syntynyt kuoppa ei ole nykyisessä tehtäväryhmäkohtaisessa palkkausjärjestelmässä, vaan se on syntynyt pitkään jatkuneista vain harvojen kohdalle osuneista meriittikierroksista. Uudessa palkkausjärjestelmässä työntekijäjärjestöjen tavoitteena on tehtäväkohtaisen palkan nouseminen nykyistä tehtäväryhmäjärjestelmää tiheämmin IPE-taso askelin, jolloin palkkarahat saadaan paremmin riittämään kaikkiin kehityskeskusteluissa todettuihin tehtävien vaativuustason nousuihin eikä korotuksia tarvitse jäädä odottamaan vuosiksi.

VATE olisi halunnut neuvotella 0,43%:n erän käytöstä ylityöoikeuteen kaikille VATElaisille sekä laboranttien ja tutkimusavustajien palkkojen nostamiseen lähemmäs samaa tasoa kuin toimistotyöntekijöillä jo on. VTT:llä ei kuitenkaan ollut valmiuksia neuvotella eri ratkaisuista Akavalaiseen ja Pardialaiseen kenttään.

VTT ja työntekijäjärjestöt ovat yhteistyössä kehittäneet VTT:lle Mercerin IPE (International Position Evaluation) –järjestelmään perustuvan tehtävien vaativuudenarvioinnin. Syksyn neuvotteluissa on yhdessä tarkasteltu työmarkkinoilla sekä muualla valtiolla maksettavia palkkoja ja käsitykset uudessa järjestelmässä eri vaativuustasoilla maksettavista minimipalkoista ovat lähestyneet toisiaan. Uuteen palkkausjärjestelmään kuuluu vaativuustason mukaisen minimiosan päälle henkilökohtaisesta suoriutumisesta johdettava palkanosa (ns. heko-osa). Työntekijäjärjestöillä oli tästä konkreettinen esitys, mutta työnantaja ei ollut sellaisesta vielä valmis sopimaan.

Uudesta palkkausjärjestelmästä VTT:lle ei nyt päästy sopimukseen, mutta neuvotteluja ja taustaselvitystyötä sellaisen eteen päätettiin jatkaa heti vuoden vaihteen jälkeen. VTT:n ammattijärjestöt ovat evästäneet keskusjärjestöjen työehtosopimusneuvottelijoita ottamaan valtion tammikuussa alkavissa neuvotteluissa huomioon VTT:n tarpeen saada virastokohtaista erää uuteen palkkausjärjestelmään siirtymiselle.

Koska neuvotteluissa paikallisesta virastoerästä ei päästy sopimukseen, maksetaan valtion viime keväänä tehdyn työehtosopimuksen mukaisesti koko erä samansuuruisena prosenttikorotuksena kaikille. Koska korotus maksetaan takautuvasti syyskuun alusta lähtien, on kaikille tiedossa joulukuun palkassa 1,72%:n potti aiemman palkan päälle. Tammikuun palkka on sitten 0,43% korkeampi kuin elokuun palkka; ellei ole ollut onnekas syksyn meriittikierroksella, joka maksetaan yleiskorotetun palkan päälle tammikuussa.

Lisätietoja:

Iiro Auterinen

VTT-Akava ry, puheenjohtaja

Anu Vaari

VTT-Akava ry, pääluottamusmies